292、人力社大改革，瘋狂的炸彈

    很有意思的棒棒兒小組評級制度，對於目前棒棒兒小組也是非常有必要的。

    人多了，勢必非常的混亂，如果沒有一個約束他們的制度，那麼這就是一團亂麻，不好管理也不會重視。

    就如同咱們現在的美團等外賣平台一樣，騎手接單然後拿提成。

    但是，我總要有個約束你的東西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接講商家的飯菜吃了怎麼辦？

    所以，這個評級就出現了。外賣平台的好評，就是一個非常重要的東西。

    而劉淼今天說的這個星級，也是一樣的道理。

    所有的小組，一開始都是五星級。出現一個返工的問題，會根據你返工的程度來確定掉級或者不予追究。

    一旦掉星了，那麼你就要面臨相應的處罰。

    五星掉四星還算好的，只有一天不能接單。

    可是，一旦你掉到了一星小組，那這個就比較可怕了，隨時面臨的就是被踢出去的風險。

    並且，不光有懲罰，還有獎勵的，這個年終獎的措施，也是非常的有意思。

    全年接單總量的百分之一，作為棒棒兒年終獎。

    如果一個團隊有五十人，他們這五十個人，這一年做了三百萬的單子，那麼到了年底的時候，就會有三萬塊錢是他們應該得到的年終獎勵。

    算下來，一個人也有六百塊。如果單子做的越多，那麼這個年終就也會跟着越多。

    反正就是，每個月自動累積到這個獎金裏面來的，到了年底一次性發給你。

    這個獎勵措施，就是劉淼為了抵消評級制度給這些人帶來的不滿而拿出來的。

    做一件事，你不能說光懲罰而沒有獎勵吧？

    你又要馬兒跑，還要馬兒不吃草這個就不現實了。

    老話都說了的，打一棒就要給個甜棗才行。

    你比如，像是朱老三的隊伍，上百人的大隊伍。一個月能夠做四五十萬的單子，一年六百多萬。

    到時候，光是獎金就有六七萬，這也是很大一筆錢了。

    到了年底，這筆錢也算是公司給你的一個紅包了。

    「老闆，我覺得這個辦法非常好。

    這樣一來，所有的團隊接單以後，都會想盡辦法的以最好的態度完成任務。

    至於有沒有什麼問題？

    這個吧，在我看來咱們要不還添加一個制度在裏面？」

    夏月淑放下的筆記本，說出了這樣一番話。她以說話，朱老三立馬緊張的看着她。

    要知道，朱老三也是棒頭兒的，如果限制太大了，他也要跟着吃虧的。

    「月淑你有什麼想法儘管說，咱們這個是年底大會，今天大家都可以暢所欲言。」

    劉淼笑呵呵的看着夏月淑，這個他一直在培養的以後的人力社總經理。

    「是這樣的老闆，我覺得光是這樣的懲罰獎勵，並不能最大限度調動起來所有人的態度和熱情。

    我覺得，可以增加這麼一條。根據團隊好評和星級，可以有優先得到派單的獎勵。

    比如說，一個小組從來沒有任何返工問題，也沒有出現過客戶投訴的現象。

    那麼，這個小組就是一個優質小組。

    這樣的小組，到時候讓派單的工作人員，直接優先安排單子。

    比如，一個區域有兩個小組，這兩個小組，一個是四星，一個是五星。

    而一個單子，這兩個小組都有資格。到時候的話，五星小組就自動優先獲得這個單子。

    我也就是這麼一說，不知道行不行，這個需要老闆您拿主意。」

    聞言，劉淼眼睛突然一亮，好傢夥這玩意兒好啊，簡直太好了。說句實話，他自己都疏忽了。

    並不是想不到，而是一時之間給疏忽了。所以，當你要決定一個計劃的時候，最好還是開會討論一下。

    群策群力，大家一起想，總比一個人想的周全一些。

    「好，非常不錯，月淑的想法非常的具有可行性。

    就這麼辦了，這一條也加入到公司規章制度裏面。三哥，耗兒魚，你們兩位有沒有什麼想法？」

    聞言，朱老三皺了皺眉頭，然後正準備說話。沒想到，坐在他身後的耗兒魚，直接桶了朱老三一下，讓本來準備說點什麼的朱老三猶豫了一下最後點點頭。

    「我沒得啥子問題，這個我覺得可以。」

    聽到朱老三這麼說，他身後的耗兒魚鬆了一口氣。

    劉淼也是滿意的點點頭，朱老三這句話讓他欣慰了一下。

    尼瑪，如果你事事都以棒棒兒為中心，那麼你這個股東明年一開年，劉淼就要想辦法把你踢出去了。

    其實要不是劉淼良心，耗兒魚和朱老三真的早就應該被踢出公司股東身份的。

    因為他們不光是股東，還是旗下棒棒兒小組成員。這樣的兩重身份，最好不要兼容。

    「那好，既然三哥你和耗兒魚沒有什麼意見，那麼這件事就這麼說定了。

    月淑，這件事我就交給你負責了。在年前放假之前，你必須要把相應的計劃和資料交給我。」

    「老闆我知道了，我一定會儘快完成任務的。」

    「很好，那麼咱們接下來說一說別的事情。

    公司這件事其實也挺重要的，目前來說咱們公司已經有上百的業務員了。

    業務員太多，也造成了一定管理上上面的問題。

    今天咱們大會商量一下，關於這個業務員的管理問題。

    我首先來提個點，然後我們一起討論。我打算，將人力社徹底做一次改革。

    咱們這裏，以後作為人力社公司總部。然後，我有想法在整個霧都的九個區搞九個分店，分別指派一個店長。

    以後，人力社接單，就以分店來進行。

    將這些業務員，全部分派到各個分店區。

    從今以後，業務員方面所有的情況，都由這九個店長來管理。接單也在分店，人員也在分店。

    分店接單以後，將單子交給我們總公司這邊。

    再由總公司的派單專員，將單子派發給每一個棒棒兒小組。

    這樣一來，咱們就等於是一下子將公司的業務員全部分割開來，然後能夠解決公司很大一部分管理上的麻煩。

    所有的分店業務員，都是由分店的店長直接管理的。

    而總公司這邊，只需要管理這幾個店長就行了。怎麼樣，這個你們覺得有沒有什麼不妥的地方的？

    有什麼的話，大家大膽的說出來。」

    誰都沒想到，今天這一場年底大會，這才這麼一會兒，劉淼這個老闆就直接放了兩個巨大的炸彈了。

    首先，就是棒棒兒小組的評級制度。本以為這個夠嚇人了，沒想到轉頭就又來了一個業務員分店制度。

    我靠，這真的是大動作啊。