309、成為店長的巨大好處和福利

    「我打算在我們霧都主城區，創辦十二個三水人力社分店。

    這十二個分店，你們十二個人就是十二個店長。

    本來是打算只創辦九個分店的。

    但是，考慮到有十二個小組長，再加上沙平壩，中區，北區這幾個地方發展速度很快，活兒很多，大多數的棒棒兒都集中在這個地方。

    所以，這三個主城區每個城區就成立兩個分店。

    其餘六個區，每個地方一個分店，一共加起來就是十二個分店。

    而我的打算，就是以你們十二個小組長為店長，去當地將分店搞起來。

    你們去的第一件事，就是尋找一個地方作為分店的店面。

    店面不需要多大，月租金也不能太高，這就是你們明年子開年的工作。

    這十二個分店，以後就各自為戰接單。接到的單子，直接交給總公司這邊分配給旗下的人力小組。

    並且，每個店可以設置三到八個小組。一個小組，建議人數是五道十個成員。」

    當所有人聽完老闆的話以後，有的人立馬眼睛一亮。

    你比如猴子，康月明，黃三元還有郝努力等人，可以說是直接激動起來了。

    目前，老闆雖然沒說當這個店長的好處，可是他們卻知道，好處一定有並且還不少。

    小組長都有這樣的好處，那麼放了店長，肯定不會太差。

    而且，按照老闆剛剛說的，一個小組的成員最少在十五人左右。這樣一來，那麼這樣一來他們的地位就不一樣了。

    這個店長，聽起來就比組長牛批的。當然了，也有人不怎麼在意，畢竟沒聽到什麼好處。

    「老闆，這個分店的情況，您可不可以具體的給我們解釋一下？」

    「對頭，我也有點沒搞明白，這個店長有啥子用？」

    有不少人確實迷茫的，根本不明白這個店長有什麼作用。而這個，也正是劉淼要解釋的東西。

    「好，那我就給各位解釋一下店長的職責和店長的好處，該有作為分店要幹的事情。

    首先，一個分店的誕生，那就說明一件事，這個分店要負責當地這一塊的業務。

    咱們公司如今這樣子的做法，雖然說看起來是人多力量大。但其實不然，咱們現在的做法，其實是在幾中搞中區和北區兩個地方的單子。

    局限性很大，這兩個地方這麼多類似的公司。

    我們這麼搞，得罪人很大不說，還有就是單子本身就限制了我們。

    如果開辦了分店，那麼這樣一來，我們公司的接單到位就擴大了很多。

    從如今的兩個區，一下子擴展到整個霧都主城區。

    到時候，所有人的收入都會增多，也不會出現公司的業務員幾個人搶一個單子的情況。

    分店很重要，這關係到咱們人力社接下來的發展。再來說一下，你們這個店長的職責好了。

    作為店長，你們的工作重心也有了很大的變化。你們當了店長，就等於是負責當地的一個分店。

    在這個分店，就等於你們就是這裏的負責人就是這個分店的老闆。

    那麼，接下來你們主要的事情就不是接單了，而是發展分店的業務員數量。

    我給你們一個要求，那就是在半年內，你們分店的員工數量，必須要保證超過三十人。

    因為你們以後的收入，不再是以你們自己接單多少作為主要評判標準了。

    而是你們一整個分店，接單量的多少，來評判你們的收入。這個當年，接下來我會給你們解釋。

    我們回到正題，你們作為店長，必須要將分店業務員數量發展上去。

    並且，不光要招收業務員數量，公司也會成立一個專門的部門，到時候會有專門的部門人員，過去和你們一起管理分店。

    你們是店長，公司還會給你們配一個分店經理。

    這個經理，要做的事情第一是你們人事上的管理，還有一個就是接單核算和分店的規章制度等等。

    當然了，分店經理的工資，和你們接單量沒有關係。她不會從這裏面分你們的錢。

    以上，就是關於分店的作用，還有你們的職責。」

    好傢夥，這一刻黃三元和康月明兩個人的眼睛，就像是兩個燈泡一樣的發亮。

    或許有的人不懂，可是這兩個人卻很懂，也很明白這個店長，對於他們多麼的重要。

    如今，他們雖然是小組長，可能也就相當於以前古代的時候，在京城的一個小官員。

    而成了店長，那就相當於一下子成了封疆大吏。以後，這個分店就成了他們最重要的位置。

    在分店，就等於是店長的一畝三分地。雖然，公司要牌分店經理，可是分店經理只管理人事上的事情，和順便監督分店店長而已。

    這樣的好事，那真的就是天上掉餡餅了。

    這兩個人，怎麼都沒想到，在這個年底，老闆給了他們這樣一個大的驚喜。

    劉淼的話還沒有說完，他還在繼續解釋。

    「或許，你們有些人覺得無聊，覺得沒所謂。

    可是，我接下來說的分店店長的好處，你們可要聽仔細了。

    作為分店店長，你自己本身也可以去接單，接單提成和普通員工一樣沒有變化。

    但是，我勸你們，最好儘快發展自己分店的員工數量。

    因為，你們的收入，其實和他們息息相關。

    明年，我們人力社接單，要比今年接單的價格有所提升了。

    也就是說，原來一個單子市場行情一萬五，我們人力社一萬塊錢能夠坐下來。

    那麼，明年開始，這個價格要提成到一萬一或者一萬二。

    這是你們需要衡量的東西，這個也是硬性要求。

    經過今年的發展，咱們人力社累積了很大一批的固定客戶，再加上我們的名聲規模都已經起來了。我想，這個並不是很困難。

    哪怕如此，我們的價格也是市場上最優惠的。而分店的員工，他們的提成沒有變化，還是這樣的提成。

    十萬以下月接單量，三個點的提成，超過十萬四個點，三十萬五個點，五十萬六個點這個沒有變化。

    但是，你們這些分店店長的收入就有了變化了。

    首先，公司會按照你們分店的接單量給你們相應分成。

    月接單五十萬或以下，你們能夠拿百分之一的提成，月接單五十倒一百五十萬的分店，你們店長能夠拿百分之一點五的總接單提成。

    一百五倒三百萬，能夠拿百分之二的提成。

    三百到四百萬，能夠拿到二點五提成。

    五百萬，能夠拿到百分之三提成。以此類推，三百萬接單量以後，每增加一百萬，多拿百分之零點五的提成。

    最高百分之六，這就是你們作為店長的福利。

    有本事你這個分店做到一千萬的月業績，你們作為店長，能夠拿到六十萬的分成。

    成績越好，得到的就越多，就看你們自己的能力了。

    怎麼樣，現在這個店長位置你們覺得怎麼樣？」